目  錄

第一部分 洪江市人力資源和社會保障局概況

一、部門職責(zé)

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及決算單位構(gòu)成

第二部分 部門決算表

一、收入支出決算總表

二、收入決算表

三、支出決算表

四、財政撥款收入支出決算總表

五、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算表

六、一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算明細(xì)表

七、政府性基金預(yù)算財政撥款收入支出決算表

八、國有資本經(jīng)營預(yù)算財政撥款支出決算表

九、財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算表

第三部分 部門決算情況說明

一、收入支出決算總體情況說明

二、收入決算情況說明

三、支出決算情況說明

四、財政撥款收入支出決算總體情況說明

五、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算情況說明

六、一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算情況說明

七、財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算情況說明

八、政府性基金預(yù)算收入支出決算情況

九、關(guān)于機(jī)關(guān)運行經(jīng)費支出說明

十、一般性支出情況說明

十一、關(guān)于政府采購支出說明

十二、關(guān)于國有資產(chǎn)占用情況說明

十三、關(guān)于2024年度預(yù)算績效管理情況的說明

第四部分 名詞解釋

第五部分 附件

第一部分

洪江市人力資源和社會保障局概況

 一、部門職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、懷化市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)；擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；對全市人力資源和社會保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法；負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位有關(guān)工作人員的流動調(diào)配工作；會同有關(guān)部門制定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站及社區(qū)勞動保障服務(wù)中心工作；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動與有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策，完善就業(yè)公共服務(wù)體系；實施就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系；執(zhí)行省、市城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織落實機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督的有關(guān)制度辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，并負(fù)責(zé)組織實施。參與制定全市社會保障基金投資管理辦法。

（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資收入分配和福利待遇綜合管理。貫徹執(zhí)行國家、省和上級工資及上級福利政策；會同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施；建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策執(zhí)行情況和全市工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權(quán)限承辦全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資審批與全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的退休審批工作，負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的工齡更改以及因工（公）傷致殘的認(rèn)定與應(yīng)享受待遇的審核工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作；編制管理全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計劃，負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計工作；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，組織實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，組織有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，擬訂并落實吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來洪（回洪）工作或定居政策。

（八）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度辦法和勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違規(guī)案件。

（九）辦理上級人民政府交辦的其他事項。

 二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及決算單位構(gòu)成

（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置。人力資源和社會保障局單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括：辦公室、事業(yè)單位人事管理股、法規(guī)和調(diào)解仲裁股、財務(wù)股、基金監(jiān)督股、就業(yè)促進(jìn)與人力資源市場管理股、社會養(yǎng)老保險股、工傷保險股、工資福利股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、信息中心、人力資源服務(wù)中心、職業(yè)能力建設(shè)股、人事股等14個股室。

（二）決算單位構(gòu)成。人力資源和社會保障局單位2021年部門決算匯總公開單位構(gòu)成包括：人力資源和社會保障局單位本級。

第二部分 

部門決算表

（見附件）

第三部分

2024年度部門決算情況說明

一、收入支出決算總體情況說明

2024年度收、支總計2157.32萬元。與上年相比，減少1.12萬元，降低0.05%，主要是因為厲行節(jié)約，一般性開支減少。

二、收入決算情況說明

2024年度收入合計1078.66萬元，其中：財政撥款收入1078.66萬元，占100%；上級補(bǔ)助收入0萬元，占0%；事業(yè)收入0萬元，占0%；經(jīng)營收入0萬元，占0%；附屬單位上繳收入0萬元，占0%；其他收入0萬元，占0%。

三、支出決算情況說明

2024年度支出合計1078.66萬元，其中：基本支出898.83萬元，占83.33%；項目支出179.83萬元，占16.67%；上繳上級支出0萬元，占0%；經(jīng)營支出0萬元，占0%；對附屬單位補(bǔ)助支出0萬元，占0%。

四、財政撥款收入支出決算總體情況說明

2024年度財政撥款收、支總計2157.32萬元，與上年相比，減少1.12萬元,降低0.05%，主要是因為厲行節(jié)約，一般性開支減少。

五、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算情況說明

（一）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算總體情況

2024年度財政撥款支出1078.66萬元，占本年支出合計的100%，與上年相比，財政撥款支出減少1.12萬元,降低0.05%，主要是因為厲行節(jié)約，一般性開支減少。

（二）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算結(jié)構(gòu)情況

2024年度財政撥款支出1078.66萬元，主要用于以下方面：社會保障和就業(yè)支出965.85萬元，占89.54%；衛(wèi)生健康支出30.88萬元，占2.86%；住房保障支出81.93萬元，占7.6%。

（三）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算具體情況

2024年度財政撥款支出年初預(yù)算數(shù)為792.9萬元，支出決算數(shù)為1078.66萬元，完成年初預(yù)算的136.04%，其中：

1、社會保障和就業(yè)支出-人力資源和社會保障管理事務(wù)-行政運行支出699.06萬元。

年初預(yù)算為475.19萬元，支出決算為699.06萬元，完成年初預(yù)算的147.11%，決算數(shù)小于年初預(yù)算數(shù)的主要原因是：人員增加，工資性支出增加。

2、社會保障和就業(yè)支出-人力資源和社會保障管理事務(wù)支出-一般行政管理事務(wù)支出0.83萬元。

年初預(yù)算為0.83萬元，支出決算為0.83萬元，完成年初預(yù)算的100%。

3、社會保障和就業(yè)支出-人力資源和社會保障管理事務(wù)-社會保險業(yè)務(wù)管理事務(wù)支出80萬元。

年初預(yù)算為80萬元，支出決算為80萬元，完成年初預(yù)算的100%。

4、社會保障和就業(yè)支出-人力資源和社會保障管理事務(wù)-其他人力資源和社會保障管理事務(wù)支出99萬元。

年初預(yù)算為99萬元，支出決算為99萬元，完成年初預(yù)算的100%。

5、社會保障和就業(yè)支出-行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出-機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出69.93萬元。

年初預(yù)算為59.27萬元，支出決算為69.93萬元，完成年初預(yù)算的117.99%，決算數(shù)大于年初預(yù)算數(shù)的主要原因是：人員增加及工資增資。

6、社會保障和就業(yè)支出-行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出-機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出17.03萬元。

年初預(yù)算為0萬元，支出決算為17.03萬元，決算數(shù)大于年初預(yù)算數(shù)的主要原因是：根據(jù)市財政安排，超預(yù)算完成全年機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費支出。

7、衛(wèi)生健康支出-住房改革支出-其他行政事業(yè)單位醫(yī)療支出30.88萬元。

年初預(yù)算為31.49萬元，支出決算為30.88萬元，完成年初預(yù)算的98.06%，決算數(shù)小于年初預(yù)算數(shù)的主要原因是：據(jù)市財政安排，在預(yù)算內(nèi)完成全年單位醫(yī)療繳費支出。

8、住房保障支出-住房改革支出-住房公積金56.4萬元。

年初預(yù)算為44.45萬元，支出決算為81.93萬元，完成年初預(yù)算的184.32%，決算數(shù)大于年初預(yù)算數(shù)的主要原因是：據(jù)市財政安排，超預(yù)算完成全年住房公積金支出。

六、一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算情況說明

2024年度一般公共預(yù)算財政撥款基本支出1078.66萬元，其中：

人員經(jīng)費776.03萬元，占基本支出的71.94%,主要包括包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、各類社會保障繳費、住房公積金、其他工資福利支出。

公用經(jīng)費122.81萬元，占基本支出的11.39%，主要包括辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、維修費、公務(wù)接待費、勞務(wù)費、工會經(jīng)費、福利費、其他交通費、其他商品和服務(wù)支出費。

七、財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算情況說明（注意：“三公”經(jīng)費不再是一般公共預(yù)算財政撥款口徑，而是財政撥款口徑）

（一）“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算總體情況說明

2024年度“三公”經(jīng)費財政撥款支出預(yù)算為5.5萬元，支出決算為2.57萬元，完成預(yù)算的46.73%；與上年相比減少0.33萬元，降低11.38%。決算數(shù)小于預(yù)算數(shù)的主要原因是厲行節(jié)約，減少三公開支。決算數(shù)小于上年數(shù)的主要原因是厲行節(jié)約，減少三公開支。

（二）“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算具體情況說明

1.因公出國（境）費支出預(yù)算為0萬元，支出決算為0萬元，主要原因是我單位沒有開展過境外業(yè)務(wù)。

2.公務(wù)用車購置費及運行維護(hù)費支出預(yù)算為0萬元，支出決算為0萬元。其中：

公務(wù)用車購置費支出預(yù)算為0萬元，支出決算為0萬元，主要原因是我單位無新增購車。

公務(wù)用車運行維護(hù)費支出預(yù)算為0萬元，支出決算為0萬元，主要原因是我單位沒有公務(wù)用車。

3.公務(wù)接待費支出預(yù)算為5.5萬元，支出決算為2.57萬元，完成預(yù)算的46.73%；與上年相比減少0.33萬元，降低11.38%。決算數(shù)小于預(yù)算數(shù)的主要原因是厲行節(jié)約，減少三公開支。決算數(shù)小于上年數(shù)的主要原因是厲行節(jié)約，減少三公開支。

2024年度共接待來訪團(tuán)組78個、來賓386人次，主要是人力資源和社會保障相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)生的接待支出。

八、政府性基金預(yù)算收入支出決算情況

2024年度政府性基金預(yù)算財政撥款收入0萬元；年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0萬元；支出0萬元，其中基本支出0萬元，項目支出0萬元；年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0萬元。

九、關(guān)于機(jī)關(guān)運行經(jīng)費支出說明

本部門2024年度機(jī)關(guān)運行經(jīng)費支出122.81萬元，比上年決算數(shù)減少12.46萬元，降低9.21%。主要原因是：厲行節(jié)約，減少一般性開支。

十、一般性支出情況說明

2024年本部門開支會議費0萬元；開支培訓(xùn)費0萬元；舉辦……等節(jié)慶、晚會、論壇、賽事活動，開支0萬元。

十一、關(guān)于政府采購支出說明

本部門2024年度政府采購支出總額0萬元，其中：政府采購貨物支出0 萬元、政府采購工程支出0萬元、政府采購服務(wù)支出0萬元。授予中小企業(yè)合同金額0萬元，占政府采購支出總額的0%，其中：授予小微企業(yè)合同金額0萬元，占授予中小企業(yè)合同金額的0%。貨物采購授予中小企業(yè)合同金額占貨物支出金額的0%，工程采購授予中小企業(yè)合同金額占工程支出金額的0%，服務(wù)采購授予中小企業(yè)合同金額占服務(wù)支出金額的0%。

十二、關(guān)于國有資產(chǎn)占用情況說明

截至2024年12月31日，部門（單位）共有車輛0輛，其中，副部（省）級及以上領(lǐng)導(dǎo)用車0輛、主要負(fù)責(zé)人用車0輛、機(jī)要通信用車0輛、應(yīng)急保障用車0輛、執(zhí)法執(zhí)勤用車0輛、特種專業(yè)技術(shù)用車0輛、離退休干部服務(wù)用車0輛、其他用車0輛，其他用車主要是……；單位價值100萬元以上設(shè)備（不含車輛）0臺（套）。

十三、關(guān)于2024年度預(yù)算績效情況的說明

（一）績效評價工作開展情況。一是績效自評開展情況。組織對2024年度本部門（單位）整體支出開展績效自評，涉及項目5個，共涉及資金179.83萬元。其中，一般公共預(yù)算項目5 個179.83 萬元，占一般公共預(yù)算支出總額的100%；政府性基金預(yù)算項目0 個0 萬元，占政府性基金預(yù)算支出總額的0%；國有資本經(jīng)營預(yù)算項目0 個0 萬元，占國有資本經(jīng)營預(yù)算支出總額的0%；社會保險基金預(yù)算項目0 個0 萬元，占社會保險基金預(yù)算支出總額的0%。

（二）績效評價結(jié)果。一是績效自評結(jié)果。2024年度本部門（單位）整體支出全年預(yù)算數(shù)792.萬元，執(zhí)行數(shù)1078.66萬元，完成預(yù)算的136.04%，績效自評得分93分，評價等級為“優(yōu)秀”。績效目標(biāo)完成情況：一是就業(yè)大局更加向好；二是社保水平更加提高；三是人事人才更加提升；四是勞動關(guān)系更加穩(wěn)定；五是民生保障更加有力。發(fā)現(xiàn)的主要問題及原因：預(yù)算編制的準(zhǔn)確性有待提高，預(yù)算編制與實際支出項目存在差異，預(yù)算編制不夠準(zhǔn)確，年中追加較多，決算數(shù)與預(yù)算數(shù)相差較大。下一步改進(jìn)措施：加強(qiáng)法規(guī)、制度學(xué)習(xí)，組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國預(yù)算法》《事業(yè)單位會計制度》《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《基建財務(wù)制度》等相關(guān)法規(guī)、制度，提高單位領(lǐng)導(dǎo)對全面預(yù)算管理的重視程度，增強(qiáng)財務(wù)人員的預(yù)算意識，堅持先有預(yù)算、后有支出，沒有預(yù)算不得支出。做到?jīng)Q算與預(yù)算相銜接，切實提高部門收支管理水平，結(jié)合實際情況，完整、準(zhǔn)確地披露相關(guān)信息。二是部門評價結(jié)果。事業(yè)單位招考經(jīng)費項目全年預(yù)算數(shù)74萬元，執(zhí)行數(shù)74萬元，完成預(yù)算的100%，部門評價得分99分，評價等級為“優(yōu)秀”。社保基金管理項目全年預(yù)算數(shù)80萬元，執(zhí)行數(shù)80萬元，完成預(yù)算的100%，部門評價得分100分，評價等級為“優(yōu)秀”。企事業(yè)職工檔案管理項目全年預(yù)算數(shù)10萬元，執(zhí)行數(shù)10萬元，完成預(yù)算的100%，部門評價得分100分，評價等級為“優(yōu)秀”。人才市場運行項目全年預(yù)算數(shù)15萬元，執(zhí)行數(shù)15萬元，完成預(yù)算的100%，部門評價得分100分，評價等級為“優(yōu)秀”。遺屬生活補(bǔ)助項目全年預(yù)算數(shù)0.83萬元，執(zhí)行數(shù)0.83萬元，完成預(yù)算的100%，部門評價得分100分，評價等級為“優(yōu)秀”。三是事前績效評估結(jié)果。2024年度5個專項項目事前績效評估，其中，5個項目評估通過，涉及資金179.83萬元，0個項目評估不通過，涉及資金179.83萬元。

（三）評價結(jié)果應(yīng)用情況。本部門通過對2024年度項目的績效自評工作，了解資金使用是否到達(dá)了預(yù)期目標(biāo)，檢驗資金的支出效果。根據(jù)績效評價結(jié)果反饋情況分析資金使用過程中存在的問題和原因，積極落實整改，改進(jìn)管理措施，有效提高了財政資金的使用效益。自評結(jié)果及自評報告將按要求進(jìn)行公開，并將作為編制2025年度部門預(yù)算的重要依據(jù)，加強(qiáng)內(nèi)部控制，完善項目管理。

第四部分    名詞解釋

一、財政撥款收入：指單位本年度從市級財政部門取得的財政撥款。

二、上級補(bǔ)助收入：指事業(yè)單位從主管部門和上級單位取得的非財政補(bǔ)助收入。

三、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動取得的收入，事業(yè)單位收到的財政專戶實際核撥的教育收費等資金在此反映。

四、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。

五、附屬單位繳款：指事業(yè)單位附屬獨立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。

六、其他收入：指單位取得的除上述“財政撥款收入”“事業(yè)收入”“經(jīng)營收入”等以外的各項收入。

七、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位用事業(yè)基金彌補(bǔ)當(dāng)年收支差額的數(shù)額。

八、年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位上年結(jié)轉(zhuǎn)本年使用的基本支出結(jié)轉(zhuǎn)、項目支出結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余和經(jīng)營結(jié)余。

九、一般公共服務(wù)（類）人大事務(wù)（款）行政運行（項）：指人大常委會辦公廳用于保障機(jī)構(gòu)正常運行、開展日常工作的基本支出。

十、結(jié)余分配：指事業(yè)單位按規(guī)定對非財政補(bǔ)助結(jié)余資金提取的職工福利基金、事業(yè)基金和繳納的所得稅，以及建設(shè)單位按規(guī)定應(yīng)繳回的基本建設(shè)竣工項目結(jié)余資金。

十一、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金：指本年度或以前年度預(yù)算安排、因客觀條件發(fā)生變化無法按原計劃實施，需要延遲到以后年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金。

十二、基本支出：指為保障機(jī)構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。

十三、項目支出：指在基本支出之外為完成特定的行政任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。

十四、上繳上級支出：指事業(yè)單位按照財政部門和主管部門的規(guī)定上繳上級單位的支出。

十五、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。

十六、對附屬單位補(bǔ)助支出：指事業(yè)單位用財政補(bǔ)助收入之外的收入對附屬單位補(bǔ)助發(fā)生的支出。

十七、“三公”經(jīng)費：指市級部門用一般公共預(yù)算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行費和公務(wù)接待費。其中，因公出國（境）費指單位公務(wù)出國（境）的住宿費、旅費、伙食補(bǔ)助費、雜費、培訓(xùn)費等支出；公務(wù)用車購置及運行費指單位公務(wù)用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)接待費指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

十八、機(jī)關(guān)運行經(jīng)費：指為保障行政單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務(wù)的各項資金，包括辦公費、印刷費、差旅費、會議費、日常維修費、專用材料及辦公用房水電費、物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護(hù)費等。在財政部有明確規(guī)定前，“機(jī)關(guān)運行經(jīng)費”暫指一般公共預(yù)算安排的基本支出中的“商品和服務(wù)支出”經(jīng)費。

第五部分   附 件

一、2024年度部門(單位)整體支出績效自評報告。

2024年，人社局遵循新形勢下工作的新特點、新要求，圍繞中心，服務(wù)大局，做到讓市委、市政府放心，使群眾滿意，工作取得了很好的成效，較好地完成了年度整體支出績效目標(biāo)。

1、就業(yè)大局更加向好。截至12月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2207人，完成任務(wù)數(shù)2100人的105.1%；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1519人，完成任務(wù)數(shù)1030人的147.48%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)412人，完成任務(wù)數(shù)300人的137.33%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3809人，完成3800人目標(biāo)任務(wù)的100.24%。“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，低于全省平均水平。開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)850人，完成任務(wù)數(shù)663人的128%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1630萬元，帶動就業(yè)人數(shù)330人。建成人社驛站3個，舉辦各類招聘活動55場，提供崗位4750個，發(fā)放宣傳資料62000余份，近萬求職者參加招聘會，現(xiàn)場達(dá)成用工意向754人。

2、社保水平更加提高。截至12月底，全市基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)到30.48萬、1.48萬、2.44萬人。延續(xù)實施穩(wěn)崗返還、社保補(bǔ)貼、留工培訓(xùn)、一次性擴(kuò)崗等系列穩(wěn)崗政策，落實工傷、失業(yè)保險降費率政策，為企業(yè)減少成本40余萬元。根據(jù)懷化返回的系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，我市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保障水平為162.78元/（人月），在懷化排名第八，略低于省目標(biāo)值180元/（人月）。應(yīng)用系統(tǒng)全層級覆蓋率、社保卡在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的覆蓋率、申領(lǐng)電子社保卡人口覆蓋率及人社政務(wù)服務(wù)好評率均為100%。

3、人事人才水平更加提升。2024年我市發(fā)布事業(yè)單位招聘計劃107個，其中面向高校畢業(yè)生招聘計劃4個。組織人事考試3次，服務(wù)考生3800余人次。2024年第一批事業(yè)單位公開招考人員實際82人，9月已正式上崗；第二批事業(yè)單位公開招考18人，現(xiàn)已正式上崗。事業(yè)單位職員等級晉升85人（七級9人，八級76人）。完成事業(yè)單位工作人員2023年度考核工作，向懷化推薦59名同志記功，348名同志記嘉獎。

4、勞動關(guān)系更加穩(wěn)定。2024年，開展現(xiàn)場巡查檢查項目工地300余次，發(fā)現(xiàn)并消除欠薪隱患46起；依托“一長兩員兩代表”維權(quán)機(jī)制設(shè)立“保障農(nóng)民工工資支付維權(quán)站”，目前我市先后共設(shè)立13個“維權(quán)站”，通過維權(quán)站反映拖欠農(nóng)民工工資情況30余起。全年共接到投訴、舉報各行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資糾紛23起，涉及農(nóng)民工276人，工資353.3萬元，其中立案查處4起，涉及農(nóng)民工159人，工資190.4萬元。移送公安機(jī)關(guān)2起，涉及農(nóng)民工52人，工資40.2萬元。在法定時限內(nèi)結(jié)案率100%，其他17起都通過行政調(diào)解手段處置到位;通過提供法律援助163人次，幫助解決被拖欠的農(nóng)民工工資109.6萬元。

5、民生保障更加有力。2024年洪江市承擔(dān)省、懷化市重點民生實事14件37項（其中省重點民生實事10件33項，懷化市重點民生實事4件4項），截至2024年12月底，所有項目上報全部完成，省民生實事系統(tǒng)內(nèi)23個項目驗收率全部達(dá)100%。

6、出臺《洪江市人社領(lǐng)域群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作方案》，建立2個整治項目工作專班，由分管負(fù)責(zé)同志履行直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。截至目前，共移送市紀(jì)檢監(jiān)察社保線索9條，其中8條涉及40人死亡后仍領(lǐng)取居民養(yǎng)老保險問題，已追繳資金34991.72元；1條是塘灣鎮(zhèn)勞保工作人員郭建勝未將征繳的居民養(yǎng)老保險繳入社保基金賬戶；國企項目共涉及投訴案件3起，已辦結(jié)3起，為181名勞動者解決被拖欠工資2729297元。

項目支出績效目標(biāo)完成情況：1、企事業(yè)職工檔案管理項目：本年度群眾共查閱檔案5200余次，復(fù)印郵寄檔案23余次。2、人才市場運行項目：本年就業(yè)及保險參保業(yè)務(wù)咨詢7600余次，相關(guān)業(yè)務(wù)辦結(jié)2100余件。3、社保基金管理項目：根據(jù)文件要求開展基金風(fēng)險防控工作，及時處理了預(yù)警、疑點數(shù)據(jù)，沒有發(fā)生重大基金風(fēng)險。4、事業(yè)單位招考項目年：我市面向社會，公開招聘所需各類專業(yè)事業(yè)單位工作人員102名，考察轉(zhuǎn)正定級人員121余名。5、遺屬生活補(bǔ)助項目：本年及時按季度發(fā)放遺屬人員生活補(bǔ)助。