2025年，我局認真貫徹落實省、懷化市上級部門重要決策部署，緊扣洪江市委、市政府的中心工作，以打造洪江市“就業優先年”為牽引，著力穩就業、促增收、惠民生、兜底線，加強人力資源開發利用，著力促進人民群眾就業增收，持續健全多層次社會保障制度體系，做深做實人才“引育服用”四篇文章，完善勞動關系協商協調機制，持續抓好全面從嚴治黨，深入推進局系統自身建設，高質量完成“十四五”規劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。現將2025年工作計劃匯報如下：

1、實施就業優先戰略。堅持就業優先戰略，適時調整我市穩就業相關政策措施。構建高質量就業創業服務體系，綜合施策，精準發力，打造特色基地，推動全域高質量充分就業；落實好就業支持計劃、青年就業創業計劃，大規模開展職業技能培訓，抓好幫扶車間建設等工作；用好用足穩崗返還、稅費減免、擔保貸款、資金補貼等政策；堅持以需求為導向，開展技能培訓，了解群眾培訓需求，開展訂單式、定向式、定崗式培訓。全面落實《懷化市企業用工服務保障十二條措施實施細則》及我市《關于加強園區企業用工保障八條措施》，全力保障園區產業鏈和用工需求。繼續做好人社驛站建設，打通人社服務“最后一公里”。

2、完善社會保障體系。積極穩妥做好社保延退改革、企業年金和個人養老金制度推廣，及時調整養老保險待遇。持續開展“溫暖社保”專項行動，深入推進養老保險參保擴面攻堅行動。持續深入開展“一網通辦”“跨省通辦”“一件事一次辦”等能力提升行動。常態化防控基金風險，確保社保基金運行高度安全穩定。

3、發展壯大人才隊伍。為了規范選人、用人上的隨意性和不正之風，按照相關政策進一步完善選人、用人機制，為市直機關、事業單位公開招聘（選調）工作人員；持續實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，發揮政策激勵作用；繼續加大職稱評定評聘、高層次專業人才摸底、國營企業人才統計、專業技術人才申報審查工作。

4、構建和諧勞動關系。繼續堅持解決突出問題與建立長效機制（“一長兩員兩代表”維權機制）相結合，開展局長集中接訪和治理欠薪冬季專項行動，加強重點領域、重點項目和重點時段保障農民工工資支付工作，確保全年不發生因欠薪問題引發的越級訪、群體訪、極端訪和造成不良社會影響的負面輿情事件；積極推廣“無欠薪”企業、園區、工地建設；推進和完善勞動保障監察“兩網化”建設；發揮基層調解組織作用積極推進人社、工會、司法等各部門的協調配合，形成多部門參與的處置勞動爭議的聯動工作機制；及時高效化解勞動人事糾紛，推動勞動人事爭議調解提質提效；規范仲裁辦案程序和實體法使用，加強基層組織建設，建立“巡回仲裁庭”，提升仲裁辦案效能。

5、辦好重點民生實事。全力推進我市2025年民生補短板提質攻堅行動，在確保全面完成2025年省、懷化市重點民生實事目標任務基礎上，對我市今年的5件重點民生實事項目加大調度頻次。圍繞主要目標、重點任務進展情況，建立定期調度機制，及時協調解決推進中存在的困難問題；及時發布實施民生可感行動的相關信息，宣傳成績亮點和好經驗、好做法，讓洪江市的民生品牌更有溫度、更有品位。