2025年，我局認真貫徹落實省、懷化市上級部門重要決策部署，緊扣洪江市委、市政府的中心工作，以打造洪江市“就業(yè)優(yōu)先年”為牽引，著力穩(wěn)就業(yè)、促增收、惠民生、兜底線，加強人力資源開發(fā)利用，著力促進人民群眾就業(yè)增收，持續(xù)健全多層次社會保障制度體系，做深做實人才“引育服用”四篇文章，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，持續(xù)抓好全面從嚴治黨，深入推進局系統(tǒng)自身建設(shè)，高質(zhì)量完成“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)，為實現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎(chǔ)。現(xiàn)將2025年工作計劃匯報如下：

1、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，適時調(diào)整我市穩(wěn)就業(yè)相關(guān)政策措施。構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，綜合施策，精準發(fā)力，打造特色基地，推動全域高質(zhì)量充分就業(yè)；落實好就業(yè)支持計劃、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，抓好幫扶車間建設(shè)等工作；用好用足穩(wěn)崗返還、稅費減免、擔保貸款、資金補貼等政策；堅持以需求為導(dǎo)向，開展技能培訓，了解群眾培訓需求，開展訂單式、定向式、定崗式培訓。全面落實《懷化市企業(yè)用工服務(wù)保障十二條措施實施細則》及我市《關(guān)于加強園區(qū)企業(yè)用工保障八條措施》，全力保障園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈和用工需求。繼續(xù)做好人社驛站建設(shè)，打通人社服務(wù)“最后一公里”。

2、完善社會保障體系。積極穩(wěn)妥做好社保延退改革、企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金制度推廣，及時調(diào)整養(yǎng)老保險待遇。持續(xù)開展“溫暖社保”專項行動，深入推進養(yǎng)老保險參保擴面攻堅行動。持續(xù)深入開展“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”“一件事一次辦”等能力提升行動。常態(tài)化防控基金風險，確保社保基金運行高度安全穩(wěn)定。

3、發(fā)展壯大人才隊伍。為了規(guī)范選人、用人上的隨意性和不正之風，按照相關(guān)政策進一步完善選人、用人機制，為市直機關(guān)、事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員；持續(xù)實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮政策激勵作用；繼續(xù)加大職稱評定評聘、高層次專業(yè)人才摸底、國營企業(yè)人才統(tǒng)計、專業(yè)技術(shù)人才申報審查工作。

4、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)堅持解決突出問題與建立長效機制（“一長兩員兩代表”維權(quán)機制）相結(jié)合，開展局長集中接訪和治理欠薪冬季專項行動，加強重點領(lǐng)域、重點項目和重點時段保障農(nóng)民工工資支付工作，確保全年不發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的越級訪、群體訪、極端訪和造成不良社會影響的負面輿情事件；積極推廣“無欠薪”企業(yè)、園區(qū)、工地建設(shè)；推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)；發(fā)揮基層調(diào)解組織作用積極推進人社、工會、司法等各部門的協(xié)調(diào)配合，形成多部門參與的處置勞動爭議的聯(lián)動工作機制；及時高效化解勞動人事糾紛，推動勞動人事爭議調(diào)解提質(zhì)提效；規(guī)范仲裁辦案程序和實體法使用，加強基層組織建設(shè)，建立“巡回仲裁庭”，提升仲裁辦案效能。

5、辦好重點民生實事。全力推進我市2025年民生補短板提質(zhì)攻堅行動，在確保全面完成2025年省、懷化市重點民生實事目標任務(wù)基礎(chǔ)上，對我市今年的5件重點民生實事項目加大調(diào)度頻次。圍繞主要目標、重點任務(wù)進展情況，建立定期調(diào)度機制，及時協(xié)調(diào)解決推進中存在的困難問題；及時發(fā)布實施民生可感行動的相關(guān)信息，宣傳成績亮點和好經(jīng)驗、好做法，讓洪江市的民生品牌更有溫度、更有品位。