堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的二十大精神，認真落實中央、省委和市委、市政府決策部署和上級人社部門要求，聚焦“三高四新”美好藍圖，深入推進“五新四城”戰略，堅持人民至上，堅持緊貼中心，堅持改革創新，以人力資源開發利用為主題主線，以創建“就業創業服務示范城”為主要抓手，實干爭先，奮楫共進，為全力譜寫中國式現代化生動實踐的洪江篇章提供人力資源和社會保障的堅實基礎和持久動力。

一、重點工作開展情況

1、聚焦就業服務，拓展居民增收“新動能”。截至5月底，城鎮新增就業1025人，完成任務數2100人的48.81%；登記失業人數892人，登記失業率2.13%，控制在省標4.5%以內；城鎮調查失業率4.2% ；失業人員實現再就業906人，完成任務數1030人的87.96%；就業困難人員實現再就業237人，完成任務數400人的59.25%；積極開展“點亮萬家燈火”“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘活動月”等線上線下招聘會46場，65家企業參加，提供崗位3695個，發放宣傳資料40000余份，現場達成用工意662人。開展創業培訓6期，培訓170人，發放個人創業擔保貸款金額800萬元，帶動就業人數67人。為1270人提供“311”就業服務4497次，其中職業指導793人次，崗位推薦3187人次。在安江鎮大畬坪（打造綜合性農耕文化旅游區人社驛站）、黔城鎮黔陽古城、洪江市高新區、沅河鎮沅城村新建4個人社驛站，并對2023年已建好的洪江市職中、安江鎮小溪坑、下坪村三個站點進行提質改造。

2、聚焦社保服務，筑牢社會保障“穩定器”。截至5月底，城鄉居民養老保險參保254556人，其中領取待遇85954人，累計發放6922萬元；企業養老保險參保37345人，其中離退休14402人，累計發放21244萬元；機關事業養老保險參保14854人，其中發放待遇5981人,累計發放14920萬元；職業年金繳費收入2129萬元，上解職業年金2196萬元。失業保險參保14356人，發放待遇344人次，發放47.91萬元。工傷保險參保22359人，發放待遇270人次，發放346.60萬元。全市社會保障卡持卡人數達到35.98萬余人，基本實現養老待遇通過社保卡發放。進一步加強社保基金監管工作，確保社保基金安全運營率達100%。

3、聚焦人才服務，厚植人才成長“沃土壤”。截至5月底，根據市委市政府的要求，事業單位公開招聘和事業單位職員等級晉升工作已啟動。3月我局配合組織部完成人才引進工作，共有10人已完成體檢。已完成事業單位工作人員2023年度考核工作，擬向懷化推薦59名同志記功，347名同志記嘉獎。按時保質完成2023年度7941名事業單位工作人員工資年報統計工作。完成2024年事業單位工作人員薪級工資普調、轉正定級、工勤晉級、專技、管理崗位職稱（職務）晉升工資、退休手續等工作，辦理19名機關事業單位工作人員死亡后一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助等。

4、聚焦維權服務，用好勞動保障“執法棒”。截至5月底，繼續全面推行“一長兩員兩代表”維權機制“洪江模式”。今年，發放各類宣傳資料3500余份（本），開展專題講座4次，積極開展專項檢查和日常檢查，我市在建項目全部實行星級管理，未發生一起拖欠農民工工資群體事件，共為農民工追回工資36.189萬元，涉及農民工24人，共接待來人來訪反應欠薪問題6起。不斷提高勞動爭議仲裁水平，我局共書面回復25起，其中其他單位交辦7起，智慧人社2起，市長信箱3起、市長熱線9起、省轉辦事件2起，網絡輿情2起，最大程度地維護了農民工的合法權益。

5、聚焦民生實事，提升人民群眾“幸福感”。截至5月底，制定了我市打好重點民生保障仗工作方案，明確工作目標和工作任務。一是全面落實省重點民生實事項目10件33項：全面完成6項，超序或按序完成的20項，未達序時進度7項。市重點民生保障項目4件4項：超序或按序完成3項，未達序時進度1項。二是堅持“每月一調度，每月一通報”制度，及時掌握項目進度。特別是對進度不快、執行不力的項目和單位，建立問題清單銷號制，實行跟蹤督查。

三、下一步工作打算

1、著力實施就業優先戰略。堅持就業優先戰略，構建高質量就業創業服務體系，綜合施策，精準發力，推動全域高質量充分就業，打造線上線下“鏈式”融合公共就業創業服務樣板。全面落實《關于加強園區企業用工保障八條措施》，全力保障園區產業鏈和用工需求。開展返鄉農民工就地就近就業創業考核，并加入保障園區企業用工考核指標。深入推進人社“鏈式”服務，分類開展企業職工職業技能培訓和勞動力就業技能培訓。

2、著力打造高質人社驛站。助推洪江市文旅產業發展，吸引更多勞動者在家門口實現高質量就業，在雜交水稻發源地安江大畬坪建設集旅游、就業社保、人事人才、勞動關系于一體的綜合性農耕文化旅游區人社驛站，同步打造高標準零工市場。

3、著力完善社會保障體系。縱深推進養老保險制度改革，及時調整養老保險待遇。持續開展“溫暖社保”專項行動，深入推進養老保險參保擴面攻堅行動。持續深入落實“一網通辦”、“跨省通辦”、“一件事一次辦”等能力提升行動。常態化防控基金風險，確保社保基金運行高度安全穩定。

4、著力建設人事人才隊伍。做好實施事業單位管理崗位職員等級晉升制度的工作。深入推進事業單位人事制度改革，確保機關、事業單位人事管理工作更加規范。繼續加強高層次專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設工作。

5、著力構建和諧勞動關系。繼續堅持解決突出問題與建立長效機制（“一長兩員兩代表”維權機制）相結合，積極推廣“無欠薪”企業、園區、工地建設，推進和完善勞動保障監察“兩網化”建設，規范仲裁辦案程序和實體法使用，加強基層組織建設，建立“巡回仲裁庭”，提升仲裁辦案效能。

6、著力辦好重點民生實事。按照2024年省、懷化市重點民生實事目標任務及洪江市本級十大民生實事，建立各部門協調配合的工作推進機制；落實清單管理，對工作任務細化分解，確保各項工作高效推進；及時發布實施民生可感行動有關信息，宣傳成績亮點和好經驗、好做法，讓洪江市的民生品牌更有溫度、更有品位。