洪政辦發(fā)〔2024〕5號

洪江市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)用工保障的八條措施（試行）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，市直機(jī)關(guān)各單位：

《關(guān)于加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)用工保障的八條措施（試行）》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

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關(guān)于加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)用工保障的八條措施（試行）

為有效解決園區(qū)企業(yè)用工問題，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐，現(xiàn)就加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)用工保障提出如下措施。

一、加強(qiáng)員工待遇保障。人社部門會同園區(qū)不定期開展園區(qū)企業(yè)薪資調(diào)查，確保園區(qū)企業(yè)員工月收入不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自2024年1月1日起，凡在園區(qū)企業(yè)新入職且連續(xù)在崗6個月后（含6個月）的員工一次性發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼3000元，調(diào)換企業(yè)就業(yè)后穩(wěn)崗補(bǔ)貼不重復(fù)享受。（責(zé)任單位：市人社局、市高新區(qū)）

二、拓寬就業(yè)供需通道。鼓勵單位（公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村組）和個人開展常態(tài)化送工服務(wù)。對從2024年1月1日起，為園區(qū)企業(yè)成功介紹員工入職并穩(wěn)崗6個月以上（含6個月）的單位或個人按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人社局、市高新區(qū)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

三、落實員工子女學(xué)位。園區(qū)企業(yè)新入職的員工，其子女可以憑借園區(qū)和所在企業(yè)證明，申請在黔城、安江城區(qū)相關(guān)學(xué)校就近入學(xué)。（責(zé)任單位：市教育局、市高新區(qū)）

四、加強(qiáng)員工住房保障。對在園區(qū)企業(yè)就業(yè)，且在黔城、安江城區(qū)無住房的員工，持用工企業(yè)證明可申請租賃園區(qū)公租房，夫妻雙方同時在園區(qū)企業(yè)務(wù)工的，可申請單間。（責(zé)任單位：市高新區(qū)、市創(chuàng)投公司）

五、強(qiáng)化員工醫(yī)療保障。在園區(qū)設(shè)立醫(yī)保定點(diǎn)分門診，園區(qū)人員看門診直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算報賬，在人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院開設(shè)園區(qū)職工就醫(yī)“綠色通道”。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健局、市醫(yī)保局）

六、提供企業(yè)人才保障。加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，為員工提供培訓(xùn)平臺，對員工開展技能提升培訓(xùn)，提高員工的技能水平、就業(yè)能力。加強(qiáng)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作辦班，為企業(yè)提供高素質(zhì)員工。（責(zé)任單位：市人社局、市教育局、市移民事務(wù)中心、市高新區(qū)）

七、完善園區(qū)基礎(chǔ)配套。完善園區(qū)職工之家、快遞驛站、托兒所等建設(shè)，提升園區(qū)綜合服務(wù)水平。園區(qū)警務(wù)室設(shè)立員工維權(quán)機(jī)構(gòu)，保障員工各項合法權(quán)利。增加和優(yōu)化園區(qū)公交專線，方便員工上下班通勤。（責(zé)任單位：市公安局、市司法局、市人社局、市交通局、市高新區(qū)）

八、加強(qiáng)用工保障考核。成立園區(qū)企業(yè)用工保障領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)市人社局。將各責(zé)任單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實園區(qū)企業(yè)用工保障服務(wù)納入年終績效考核。（責(zé)任單位：市人社局、市高新區(qū)）

本措施自2024年1月1日起執(zhí)行，試行一年，懷化國家農(nóng)科園可參照執(zhí)行。